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    1月陕西十一选五走势图表:职场上,什么人才算是高情商的人?
    发表日期:2018-12-28 10:38:40   

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    智商高,情商也高的人,春风得意;智商不高、情商高的人,贵人相助;智商高、情商不高的人,怀才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事无成。

    ——丹尼尔·戈尔曼《情商》

     
     

     

    很多人误认为,能说会道且说话让人听起来特别舒服、特别受用的人属于高情商的人。真的是这样吗?

     

    前几个月,小编去朋友公司谈一件事情,看到他们公司的一位工作人员,看到他们老板杯子里面没有水了,马上接水过来斟满,客套(其实就是拍他们老板马屁)了几句让在座的人心情舒服。

     

    小编笑着对这位公司创始人说,从这位工作人员眼神和形态来看,可以判断是属于心机重之人。小编认为,真正高情商者,不是刻意讨好别人,而是遇到问题也能保持自己的本来面目。

     

    还有一种人,被大家认为情商高,比如溜须拍马、左右逢源、拐弯抹角甚至口是心非,满嘴谎言。如果你认为这种人属于高情商,说明你的认知和价值观出现了严重的问题。

     

    你可能很着急地问,到底什么是情商呢?根据被称为情商之父美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼的解释,他将情商分为了5大类:

     

    自我意识能够察觉自己某种情绪的出现,观察和审查自己的内心体验,监视情绪时时刻刻的变化,也就是了解自己的情绪。

     

    管理情绪调控自己的情绪,使之适时适度的表现出来。

     

    自我激励能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力。

     

    识别他人情绪能否通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望。

     

    处理人际关系调控与他人的情绪反应的技巧。

     

    根据上面的理论来说,真正的高情商不是处事圆滑,而是对别人的基本尊重与耐心。

     

    你可能会认为,根据小编这样的分析,那么杜月笙的三碗面是不是错了?小编想说,杜月笙的三碗面没有错,而是你理解错了,为什么呢?听听以下的分析。

     

    杜月笙的三碗面,就是体面、情面和场面。

     

    所谓体面:就是做事恰如其分,不可失了身份。不失身份就是不管碰到什么人,都不要发脾气,表示对别人的尊重。就是杜月笙讲过:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。这一点是不是说的也是情绪?

     

    所谓情面:情面,就是私人之间的情分和面子,学会给别人体面和尊重。大家都知道文人本来都很清高,章太炎就是一位。杜月笙明知道章太炎缺钱,但当杜月笙去拜访章太炎时,根本就不提钱的事,聊完后,杜月笙走了。章太炎却发现杜月笙把钱放在杯子底下,章太炎非常感动,就给杜月笙修家谱撰写祠祀。为什么大文豪章太炎愿意帮助黑帮大佬杜月笙呢?因为杜月笙情商高,又非常懂互惠原则。

     

    所谓场面:场面,就是排场,给到关系方一种被重视的感觉。

     

    杜月笙的三碗面都是站在对方的角度思考问题,而不是完全站在自己功利性的角度来思考和处理问题,这才是真正的高情商。如果你把杜月笙的三碗面理解错了,请重新阅读。

     

    既然我们大致的了解情商为何物了,那么,我们最容易犯的3种错误又是什么呢?小编认为,在职场上,职场人最容易犯的3种错误是:

     

    1、情商低于智商,凡事斤斤计较,遇到自己不喜欢或不认可的事情,情绪像火山一样,马上就爆发,或直接抬杠,但又说不出任何理由。更让人无法理解的是特别喜欢向自己最亲近的人发泄情绪。

     

    2、不知道怎样约束自己、管不住自己的情绪、经常被情绪左右,又不善于接受新鲜事物,不愿意改变旧习惯,遇事就是喜欢坚持自己的劣根性原则和处事态度。还有,就是做事情武断,主观性太强,不以事实为依据。为什么小编一直提倡学习要系统化和体系化?因为这样才能让大家做事情有依据有标准。小编这里说的是做事情,而不是为了吹牛而吹牛。如果你学习理论只为了停留在打嘴炮上、杠精上,这样就没有意义了。

     

    3、满足感或空虚感充斥内心,心态不善于归零。特别是,当你跳槽后,总喜欢带着前东家的思维方式对新东家进行品头论足。这种人的情商超级低,真正的高情商的人,绝不会这样做的。

     

    既然我们都知道了情商的理论和情商要注意的事项,那么,在职场上,我们到底该如何使用我们的情商,为自己的职位发展服务呢?

     

    职场上,想让自己的情商服务好你的工作,但必须要做到:

     

    1、自己要强大,有真本领,你至少有系统化的知识体系。不管智商还是情商,最基础的却是你必须要有体系化和体系化的知识。如果避开职场最基本的生存技巧,单一地谈论职场,纯属瞎扯淡。

     

    不要听别人怎么说,你要永远记住,知识和技能才是你职场生存的根本,如果没有知识和技能,你能否在职场中生存都会成为问题,还谈什么情商和智商?

     

    今天一大早,一位朋友发微信,问到自己该学习什么样的体系化和系统化的知识。小编想说,这些问题,别人是无法给你答案,只有自己最清晰?;蛘?/span>找人做一咨询,别人才能给你一个系统的建议。

     

     

    2、控制好自己的情绪,不要让你的情绪影响到别人的心情。一些人总会说,有能力的人,都是有情绪的人。小编不认可这个观点。小编认为,有能力且情商高的人,都喜欢骂人,但又骂到你心坎里,让你明白错在哪里怎么改正,心服口服。这样的人,才是高情商的人。就像电视剧《亮?!分械睦钤屏谎?,脾气大,但他不会乱爆发情绪,即使他骂人,下面的人仍感觉到自己还是被团长另眼相待。

     

    3、真诚对待身边每个人,永远不要吝啬你的夸奖和点赞。为什么有些人夸奖别人时,总会让人感觉浑身起鸡皮疙瘩、不舒服?为什么有一些人在赞赏别人的时候,对方会备受鼓舞?是因为前者的赞美不真诚,后者则是衷心地肯定别人。职场上,要真诚对待身边的每个人,不要吝啬你的语言和点赞。

     

        写在最后    

     

    情商绝不是圆滑,而是耿直不伤人,幽默不低俗。有情商的人,会懂他人的欲言又止,会帮他人解围短暂的尴尬,甚至是帮他人找台阶,帮他人拒绝自己。

     

     

    智商高,情商也高的人,春风得意;智商不高、情商高的人,贵人相助;智商高、情商不高的人,怀才不遇;智商不高、情商也不高的人,一事无成。

    ——丹尼尔·戈尔曼《情商》

     
     

     

    很多人误认为,能说会道且说话让人听起来特别舒服、特别受用的人属于高情商的人。真的是这样吗?

     

    前几个月,老王去朋友公司谈一件事情,看到他们公司的一位工作人员,看到他们老板杯子里面没有水了,马上接水过来斟满,客套(其实就是拍他们老板马屁)了几句让在座的人心情舒服。

     

    老王笑着对这位公司创始人说,从这位工作人员眼神和形态来看,可以判断是属于心机重之人。老王认为,真正高情商者,不是刻意讨好别人,而是遇到问题也能保持自己的本来面目。

     

    还有一种人,被大家认为情商高,比如溜须拍马、左右逢源、拐弯抹角甚至口是心非,满嘴谎言。如果你认为这种人属于高情商,说明你的认知和价值观出现了严重的问题。

     

     

    你可能很着急地问,到底什么是情商呢?根据被称为情商之父美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼的解释,他将情商分为了5大类:

     

    自我意识能够察觉自己某种情绪的出现,观察和审查自己的内心体验,监视情绪时时刻刻的变化,也就是了解自己的情绪。

     

    管理情绪调控自己的情绪,使之适时适度的表现出来。

     

    自我激励能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力。

     

    识别他人情绪能否通过细微的社会信号、敏感地感受到他人的需求与欲望。

     

    处理人际关系调控与他人的情绪反应的技巧。

     

    根据上面的理论来说,真正的高情商不是处事圆滑,而是对别人的基本尊重与耐心。

     

    你可能会认为,根据老王这样的分析,那么杜月笙的三碗面是不是错了?老王想说,杜月笙的三碗面没有错,而是你理解错了,为什么呢?听听老王的分析。

     

     

    杜月笙的三碗面,就是体面、情面和场面。

     

    所谓体面:就是做事恰如其分,不可失了身份。不失身份就是不管碰到什么人,都不要发脾气,表示对别人的尊重。就是杜月笙讲过:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。这一点是不是说的也是情绪?

     

    所谓情面:情面,就是私人之间的情分和面子,学会给别人体面和尊重。大家都知道文人本来都很清高,章太炎就是一位。杜月笙明知道章太炎缺钱,但当杜月笙去拜访章太炎时,根本就不提钱的事,聊完后,杜月笙走了。章太炎却发现杜月笙把钱放在杯子底下,章太炎非常感动,就给杜月笙修家谱撰写祠祀。为什么大文豪章太炎愿意帮助黑帮大佬杜月笙呢?因为杜月笙情商高,又非常懂互惠原则。

     

    所谓场面:场面,就是排场,给到关系方一种被重视的感觉。

     

    杜月笙的三碗面都是站在对方的角度思考问题,而不是完全站在自己功利性的角度来思考和处理问题,这才是真正的高情商。如果你把杜月笙的三碗面理解错了,请重新阅读。

     

    既然我们大致的了解情商为何物了,那么,我们最容易犯的3种错误又是什么呢?老王认为,在职场上,职场人最容易犯的3种错误是:

     

     

    1、情商低于智商,凡事斤斤计较,遇到自己不喜欢或不认可的事情,情绪像火山一样,马上就爆发,或直接抬杠,但又说不出任何理由。更让人无法理解的是特别喜欢向自己最亲近的人发泄情绪。

     

    2、不知道怎样约束自己、管不住自己的情绪、经常被情绪左右,又不善于接受新鲜事物,不愿意改变旧习惯,遇事就是喜欢坚持自己的劣根性原则和处事态度。还有,就是做事情武断,主观性太强,不以事实为依据。为什么老王一直提倡学习要系统化和体系化?因为这样才能让大家做事情有依据有标准。老王这里说的是做事情,而不是为了吹牛而吹牛。如果你学习理论只为了停留在打嘴炮上、杠精上,这样就没有意义了。

     

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    既然我们都知道了情商的理论和情商要注意的事项,那么,在职场上,我们到底该如何使用我们的情商,为自己的职位发展服务呢?

     

    老王认为,职场上,想让自己的情商服务好你的工作,但必须要做到:

     

    1、自己要强大,有真本领,你至少有系统化的知识体系。不管智商还是情商,最基础的却是你必须要有体系化和体系化的知识。如果避开职场最基本的生存技巧,单一地谈论职场,纯属瞎扯淡。

     

    不要听别人怎么说,你要永远记住,知识和技能才是你职场生存的根本,如果没有知识和技能,你能否在职场中生存都会成为问题,还谈什么情商和智商?

     

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    3、真诚对待身边每个人,永远不要吝啬你的夸奖和点赞。为什么有些人夸奖别人时,总会让人感觉浑身起鸡皮疙瘩、不舒服?为什么有一些人在赞赏别人的时候,对方会备受鼓舞?是因为前者的赞美不真诚,后者则是衷心地肯定别人。职场上,要真诚对待身边的每个人,不要吝啬你的语言和点赞。

     

        写在最后    

     

    情商绝不是圆滑,而是耿直不伤人,幽默不低俗。有情商的人,会懂他人的欲言又止,会帮他人解围短暂的尴尬,甚至是帮他人找台阶,帮他人拒绝自己。

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